Sueldos"Herramienta Basica de Recursos Humanos"

Puesto: Consiste en un grupo de tareas que se deben desarrollar en una organización
Plaza: Es el conjunto de tareas y responsabilidad a cargo de una persona, en una organización hay una plaza para cada individuo.
Análisis de puesto: Es el proceso sistemático de determinar las habilidades, deberes y conocimientos necesarios para desempeñar puestos en la organización.
AP: Es una técnica esencial siempre presente de los recursos humanos y su propósito es obtener respuesta a las siguientes 6 preguntas:
1- Cuales son las tareas físicas y Mentales que desarrollan el trabajador?
2- Cuando se determina el trabajo?
3- Donde se debe desarrollar el trabajo?
4- Como desempeña su puesto el trabajador?
5- Porque se hace este trabajo?
6- Que cualidades se necesita para desarrollar el puesto?

Realizamos un análisis previo sobre el puesto de los maestros a la cual llegamos a la siguiente conclusión.

Las tareas físicas del maestro son anotar asistencia y encargar tareas, las mentales tener responsabilidad, respeto y enseñar a los alumnos. El trabajo se debe determinar cuando el maestro este capacitado para tomar el cargo en una institución .Esto se debe desarrollar en una escuela o en cualquier institución para maestros. Se desempeña con sus capacidades según la materia asignada. Este trabajo se hace para que todos los alumnos tengan todos los conocimientos mas adelante para un buen trabajo. Las cualidades que necesita para desarrollar el puesto del maestro son: Buen estudio, Ganas de trabajar, Buenos conocimientos, Nivel académico, Responsabilidad etc.