"Metodo de Comparacion de Factores para la Valuacion de Puestos"

*Integración del comité.

*Selección de factores: habilidad, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo.

*Distribución del salario entre los factores: se determina primero el salario por puesto.

*Posteriormente cada miembro del comité distribuirá el salario en cada uno de los factores y enseguida sumara los valores con los demás miembros para obtener el promedio por cada factor.

*Premediación de los salarios por factor: en base a el promedio por factor se ordenan los salarios por factor.

*Formación de series en función de cada factor: cada miembro del comité realizara la serie colocando el número 1 al puesto de salario mas alto, se obtiene un promedio por puesto y se anota la serie final, esto se realizara por cada factor.

*Registro general de las series formadas por factor: esto es se registran las series finales por cada factor.

*Comparación de orden de puestos con la escala de salarios: se comparan los 2 grupos de series finales obtenidas de los pasos 4 y 6.

*Determinación de las series finales por factor: se ajustan los salarios por factor, en caso de discrepancia.

*Valuación de los demás puestos: por medio de escala de sueldos y según el factor.