Sueldos"Método de Valuación de Puestos por Alineamiento"

Integración de un comité: Usualmente integrado por dos representantes de la empresa, 2 representantes de los empleados o sindicato y un analista.

Fijación de puestos: Son puestos básicos para que la empresa funcione

Formación de series de orden y promediación de las series: El comité ordena los puestos tipo de mayor a menor importancia y obtiene el promedio por cada puesto. Siendo el 1 el de mayor importancia a un rango de 5.

Ordenamiento de los puestos tipo: Se inscriben los puestos en el orden que indique los valores resultantes y se anota el sueldo.

Arreglo de los salarios fuera de orden: Se realiza el ajuste de salario en base al lineamiento obtenido.

Clasificación de los demás puestos: Se integran los demás puestos de la empresa y se ajustan los salarios de manera que queden en escala.