Sueldos"Método de Valuación de Puestos por Puntos"

*Establecimiento de comité y puestos tipo

*Determinación de los factores: puede ser factores las condiciones de trabajo, actitudes y valores.

*Establecimiento de grados en los factores

*Definición de los factores y sus grados: se aprecian los conocimientos, adiestramiento, criterios e iniciativa, esfuerzo físico, esfuerzo mental y/o visual, responsabilidad operativa, el buen manejo de materiales o producto, el trabajo en equipo y liderazgo.

*Ponderación de factores: se asigna un valor a cada factor de trabajo que tiene en relación con los demás de la empresa

*Asignación de puntos a los grados: aplicando la siguiente formula se asignan a los grados de cada factor.

Donde:
N= numero de grados en la escala
M=máximo puntaje de la escala
M=mínimo puntaje de la escala
Mx= puntaje del grado numero x
X= numero de grado considerado siempre que X
*Valuación de puestos: aquí se valúa los puestos por factor por grado y porcentaje

*Corrección de los salarios: con base a los puntajes obtenidos en la valuación de puestos se asigna el salario correspondiente y de ser necesario se hacen correcciones al salario actual.