Sueldos 2 unidad " Valuacion de Puestos"

A Continuacion les mostraremos varias cuestiones sobre la valuacion de puestos:

1.- ¿Que es la valuación de puestos?

R=son las que nos ayudan a definir la posición de nuestros puestos, en cuanto a su valor o importancia dentro de la organización. Para poder llevar a cabo la valuación, necesitamos llevar a cabo el análisis de puestos.

2.- ¿Por qué es necesario la valuación de puestos?
R= Gracias a ella podemos recabar información acerca del puesto, es la herramienta para poder valuar un puesto y trata de analizar un puesto en cada una de las actividades individuales que realiza un puesto.

3.- ¿Cuáles son los objetivos o metas de la valuación de puestos?
R= Se realiza este trabajo con el objetivo de tratar de mostrar que es de suma importancia el que cualquier organización cuente con un sistema de valuación de puestos para lograr el éxito de la misma, ya que se considera que a través de los diferentes métodos que en la actualidad existen se podrá contar con la planeación, desarrollo, implantación y administración del sistema de sueldos y beneficios más adecuados tanto para la empresa como para el trabajador, a fin de asegurar la equidad interna, competitividad externa y justa retribución.

4.- ¿Cuáles son los sistemas de valuación de puestos?
a) aprobacion de la gerencia: Los costos del análisis de puesto se presentan a la gerencia y esta determina si los quiere o no, si se tiene el presupuesto.
b) Objetivos: Con el fin de ver en qué nos va a ayudar el análisis de puesto.
c) Informacion con los trabajadores: Con la finalidad de que se sientan importantes y colaboren mejor con ésta. Los trabajadores deben de conocer en qué consiste este análisis.